Cada 8 de marzo mueve a la reflexión sobre el lugar de la mujer en los distintos campos, sobre los orígenes de esta fecha que rememora la lucha por la conquista de derechos en busca de equidad y de la superación de discriminaciones por género. Las reivindicaciones siguen porque pese a las conquistas, continúan las habiendo disparidades. La Procuración General de Chubut propone mirar las cifras que ilustran la situación de la mujer argentina en el mundo del trabajo, como un llamado a la reflexión y como aporte en esta jornada de reivindicaciones.

Los datos oficiales indican valores similares en hombres y mujeres en la tasa de desocupación nacional. En la Patagonia la tasa es de 5,5 en varones y un decimal menos en mujeres 5,4. Sin embargo cuando se analiza la Subocupación, las diferencias comienzan a mostrarse en perjuicio de la mujer. Varones subocupados 3,3, mujeres subocupadas 5,0.

En cuando a Empleo No Registrado otra vez las mujeres aparecen en mayor proporción, los varones 17,4. Según los registros oficiales, en la región Patagónica hay 40 mil Jefas de Hogar, es decir mujeres que son el principal sostén de sus familias. 60 mil son Jefes varones.

Cuando se observa el mapa de género en los diferentes sectores de actividad, los datos son contundentes. La mujer capitaliza el trabajo doméstico remunerado, 98,7%, la enseñanza 73,6% y la salud 71,2%. El resto de los campos de actividad son preponderantemente masculinos.

En el cuadro de trabajo asalariado según la calificación, las mujeres profesionales representan el 8%, frente al 7% de los varones. Las técnicas el 21%, en tanto que los técnicos el 12%. Operativa 36% de mujeres y 60% de varones. Sin calificación 35% mujeres, 20% varones.

¿Y los salarios?

Los datos que arroja la encuesta de hogares en el primer trimestre de 2017, muestra paridad en el cuadro de Población Con Ingresos: 8.155.054 mujeres y 8.127.811 varones. Sin embargo hay más mujeres sin ingresos que varones 6.056.973, varones 5.042.862.

Las cifras demuestran contundentemente la disparidad cuando hacemos foco en los salarios. Los salarios más bajos recaen en proporción 2 a 1, en perjuicio de las mujeres. Mujeres con los salarios más bajos 1.103.056, varones 525.382.

En el otro vértice de la escala, la proporción se revierte. Los salarios más altos recaen en proporción 1 a 2, en favor de los varones. Mujeres 596.869, varones 1.029.050

El sector público es mayoritariamente femenino, 53,2% a 46,8%, aunque esta preponderancia de las mujeres no se evidencia en la ocupación de los cargos de mayor jerarquía. En el sector privado, la mayoría son varones, 32,8% mujeres 67,2% varones.