Empleadas domésticas cobran con aumento y aguinaldo en diciembre: cuál es el monto
En el mes de diciembre las trabajadoras cobrarán la segunda cuota del aguinaldo. Conocé cómo se calcula.
La escala salarial de empleadas domésticas volvió a ser actualizada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a fines de agosto. A partir de ese acuerdo, se realizó un ajuste del 36% de los sueldos del sector en cuatro tramos.
De esta manera, la escala salarial empleadas domésticas se modificó para recibir un aumento en sus sueldos en agosto, septiembre, octubre y noviembre. Con los cambios, pasó a tener un nuevo piso y se debe poner en práctica en los hogares que cuentan con este personal.
Por otro lado, los aportes por empleador dependerán de la categoría de la escala salarial empleadas domésticas, la antigüedad, la zona en la que se desempeña. En este caso es el 1% de antigüedad por año a partir de septiembre 2020 y el 30% de zona.
De todos modos, a fin de año, la hora promedio de trabajo se tendría que pagar $1.972 con retiro o $2.126 sin retiro a una empleada doméstica que trabaje cuatro horas semanales.
Falta el 1% de antigüedad por año a partir de septiembre 2020 y el 30% de zona
Escala salarial empleadas domésticas 2022
El incremento del último ajuste de la escala salarial se comenzó a aplicar en agosto y se divide en cuatro pagos, impactando directamente en el costo de mantener una empleada doméstica por 4 horas.
Según se informó tras los últimos ajustes en la escala salarial empleadas domésticas, los cuatro aumentos de sueldo para estos trabajadores y trabajadoras se vienen aplicando de la siguiente manera:
- 9% en agosto,
- 8,2% en septiembre respecto de agosto
- 7,6% en octubre respecto de septiembre
- 7% en noviembre
Esto quiere decir que una persona que se desempeña en el servicio dentro de la categoría de tareas generales con retiro del hogar donde trabaja, pasó a cobrar el siguiente sueldo mensual este año, si está contratado de manera formal bajo esa modalidad:
- 48.524 pesos en agosto
- 52.531 pesos en septiembre
- 56.537 pesos en octubre
- 60.544 pesos en noviembre
Escala salarial empleadas domésticas: todas las categorías
De esta manera, tras los ajustes, los valores de las diferentes categorías quedarán de la siguiente forma:
Primera categoría - Supervisor
- Con retiro: $556 por hora y $69.358 mensual
- Sin retiro:$608,5 por hora y $77.257 mensual
Segunda categoría - Personal para tareas específicas
- Con retiro: $526 por hora y $64.437,5 mensual
- Sin retiro: $577 por hora y $71.730 mensual
Tercera categoría - Caseros
- Con y sin retiro: $496 por hora y $62.869 mensual
Cuarta categoría - Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $496 por hora y $62.869 mensual
- Sin retiro: $556 por hora y $70.061 mensual
Quinta categoría - Personal para tareas generales
- Con retiro: $460,5 por hora y $56.537,5 mensual
- Sin retiro: $496 por hora y $62.869 mensual
Y con el último aumento del año, el de noviembre, la escala salarial de las empleadas domésticas quedará conformada de la siguiente manera:
Primera categoría - Supervisor:
- Con retiro: $595 por hora y $74.273 por mes
- Sin retiro: $651,5 por hora y $82.732 por mes
Segunda categoría - Personal para tareas específicas:
- Con retiro: $563 por hora y $69.004 por mes
- Sin retiro: $617,5 por hora y $76.813 por mes
Tercera categoría - Caseros:
- Con y sin retiro: $531,5 por hora y $67.324,5 por mes
Cuarta categoría - Asistencia y cuidado de personas:
- Con retiro: $531,5 por hora y $67.324,5 por mes
- Sin retiro: $595 por hora y $75.026 por mes
Quinta categoría - Personal para tareas generales:
- Con retiro: $493 por hora y $60.544 por mes.
- Sin retiro: $531,5 por hora y $67.324,5 por mes.
¿Cómo calcular el aguinaldo empleada doméstica 2022?
Para calcular el aguinaldo que se debe abonar a una empleada doméstica en este 2022 se debe seguir una serie de simples pasos.
La fórmula consiste en dividir el mejor salario de la empleada en 12 partes y multiplicarlo por los meses trabajados (en el caso de que la empleada no haya trabajado todos los meses del año).
Dicha cifra debe ser dividida en 2, ya que el aguinaldo se paga en dos partes: una en junio y otra en el mes de diciembre.
Por ejemplo, si nuestra empleada doméstica gana $80.000 por mes y comenzó a trabajar en el mes de marzo, entonces deberemos tomar esos $80.000 y dividirlo por 12, dándonos $6.666,66 aproximadamente. Luego, esos $6.666,66 se deben multiplicar por 10, por lo que el aguinaldo sería de $66.666,67 aproximadamente. Como este se abona en dos pagos, el pago en diciembre será de $33.333,33 estimativamente.
En el caso de que, hasta el momento, la empleada haya trabajado durante todo el año, entonces no será necesario dividir el mejor salario por 12 (ya que tendríamos que multiplicarlo por 12, haciendo que la cuenta se "cancele"), por lo que simplemente dividiremos dicho salario por 2, ya que abona en dos partes.
Si tomamos nuevamente el ejemplo de una empleada doméstica que gana $80.000 mensuales, entonces el aguinaldo será de $40.000 (80.000/12 *12= $80.000/2= $40.000).
¿Cómo y cuándo se paga el aguinaldo para las empleadas domésticas?
Como mencionamos anteriormente, para calcular el aguinaldo de las empleadas domésticas, debemos tomar como referencia el mejor sueldo recibido en los últimos 12 meses. Debido a la elevada inflación, suele ser el salario del mes de diciembre, ya que está actualizado frente a los meses anteriores.
Luego, ese salario se divide por 12 y se multiplica por lo meses trabajados. Salvo que la empleada doméstica haya comenzado a trabajar en un período distinto al mes de enero, por ejemplo, en el mes de abril, se multiplica por los meses trabajados.
Dicho cálculo nos dará como resultado el aguinaldo en bruto. A dicho resultado se lo debe dividir por 2, ya que el sueldo anual complementario se abona en dos partes: una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre.
En el caso de que la empleada haya prestado sus servicios durante todo el año calendario, simplemente tomamos el mejor sueldo del presente año y lo dividimos por 2. Cabe recordar que el aguinaldo se paga hasta el 18 de diciembre, aunque la ley contempla un retraso de hasta 4 días hábiles.
Fuente: Iprofesional