La Municipalidad de Esquel, a través de la Dirección de Género y Diversidad, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Social, llevará adelante el primer Encuentro Zonal de Diversidad. Será el día viernes 15 de julio a las 14hs en el  Centro Cultural Melipal de la ciudad de Esquel.

La directora de Género y Diversidad, Paula Daher, informó que el encuentro se lleva adelante en el marco del Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+ que se conmemoró el pasado 28 de junio y forma parte del eje de prevención que llevan adelante, con el dictado de talleres y diferentes actividades en los barrios de la ciudad. 

Destacó que se trata del primer encuentro que se realiza en la ciudad y es zonal porque también se extendieron invitaciones a las localidades aledañas para que se puedan sumar.

Los ejes temáticos que se abordarán tendrán que ver con la concientización y visibilización. Estarán presentes referentes provinciales que disertarán y compartirán sus experiencias vinculadas a los derechos del colectivo. 

Por su parte, la referente de Diversidad de la municipalidad de Esquel, Paula Delfino, dio detalles de las temáticas que se tratarán en el Encuentro como la presentación del libro de una escritora Cordobesa que habla sobre niñeces diversas. También habrá una muestra sobre la temática.

"Esperemos que el Encuentro se desarrolle como lo tenemos planeado, tenemos muchos inscriptos y si acompaña el tiempo podrán llegar todas las personas que están invitadas", expresó.

Cabe mencionar que aún quedan cupos disponibles para participar. Los interesados pueden inscribirse ingresando al siguiente link https://forms.gle/uCvqkEVzeAPdMbCk7.

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Paula Daher Scaglioni - Paula Delfino

La inclusión laboral LGBTIQ+ en el municipio de Esquel

Por otra parte, la referente de Diversidad, se refirió a la implementación del cupo laboral LGBTIQ+ en el municipio de Esquel y señaló que se trata de un proyecto inclusivo que "va mucho más allá de lo que dice la ley y la ordenanza".

"La municipalidad seleccionó e incorporó a otra persona hace un mes aproximadamente, quien está trabajando en área de cultura y estamos acompañando ese proceso para que los frutos sean positivos", señaló Paula Delfino.

Además remarcó que la idea es que esta ordenanza llegue a cumplirse en el transcurso de los próximos meses. "El cupo incluye entre 4 y 5 personas a incorporar al municipio por lo que estamos esperando las vacantes en otras áreas", afirmó.

En cuanto a la posibilidad de la inclusión laboral LGBTIQ+ en el sector privado, Delfino señaló que están planificando reuniones con distintas empresas, buscando desarrollar una estrategia. "Creemos que hay mucho prejuicio y es hora de que el sector privado se empiece a comprometer un poco con la realidad de la gente", concluyó.

El camino a la inclusión laboral LGBT+